Shaqada tayada habaysan ee OmsorgsCompagniet

OmsorgsCompagniet waxay la shaqeysaa shaqo tayo leh oo nidaamsan si waafaqsan xeerarka iyo talada guud ee Guddiga Qaranka ee Caafimaadka iyo Daryeelka (SOSFS 2011:9). Tayada macneheedu waxa weeye in hawshu buuxiso shuruudaha iyo yoolalka khuseeya shuruucda iyo qawaaniinta kale ee hawsha iyo sidoo kale go'aamadii la soo saaray iyadoo la taageerayo xeerarkaas oo ujeeddadu tahay in la ogaado cilladaha tayada, khataraha iyo sababaha keenaya si loo helo aasaaska hagaajinta hawsha.
Nidaamka maamulka dhexe ee OmsorgsCompagniet ayaa aasaas u ah nidaamyada maamulka maxalliga ah iyo hawlaha caadiga ah ee maxalliga ah ee hawlgalladayada. Nidaamyadan joogtada ah waxaa lagu sameeyay talada guud iyo xeerarka sharciga adeegga bulshada. Shaqadu waxay ka kooban tahay qaybo kala duwan oo leh maareyn weecan, is hubin iyo dadaal kor loogu qaadayo kartida shaqaalaha iyo sidoo kale jadwalka maxaliga ah ee shaqada maalinlaha ah ee macaamiisha si loo hubiyo in hawlgaladu ay ilaaliyaan tayada wanaagsan.

OmsorgsCompagniet's qiyamka asaasiga ah

Dhammaan hawlaha OmsorgsCompagniet waxay ku salaysan yihiin qiyamka la wadaago;

• Annaga, dadka oo dhami waxay leeyihiin qiimo siman, waxayna xaq u leeyihiin inay ka duwanaadaan.
• Macaamiishayada/macaamiishayada waa in loola dhaqmaa si sharaf leh oo loo ixtiraamo daacadnimadooda shakhsi ahaaneed.
• Adeegyadayada waxaa loo qaabeeyey iyadoo loo eegayo baahida shakhsi ahaaneed, rabitaanka iyo agabka macaamiisheena/macaamiishayada.
• Had iyo jeer awood u yeelo inaad ka jawaabto su'aasha "Yaa dartiis?" oo leh jawaabta; "Macaamilka/macmiilka awgeed"

Dhammaan hawlaha ka dhex jira OmsorgsCompagniet waxay ku salaysan yihiin aragtida la wadaago "in si weyn loogu yaqaanno hal-abuurnimo, dadaal iyo tayo" iyo hal-ku-dhigyadayada:

• Daawaynta: Had iyo jeer si fiican ayaa laguula dhaqmi doonaa.
• Helitaanka: Si fudud ayaad noola soo xidhiidhi kartaa
• Ammaanka: Had iyo jeer waxaad helaysaa caawimo markaad u baahato
• Sii waditaanka: Waxaad ka heli doontaa caawimo isla shaqaale isku mid ah ilaa iyo inta ugu badan ee suurtogalka ah
• Daacadnimada shakhsi ahaaneed: Waxaa lagugu ixtiraamaa fikradahaaga, fikradahaaga iyo dareenkaaga.
• Go'aaminta: Had iyo jeer waa lagu maqlaa, waad garanaysaa sida aad rabto inaad u noolaato noloshaada

Qiimaha asaasiga ah, aragtida iyo halku-dhigga ayaa ah mid ka mid ah qalabka ay shaqaaluhu u leeyihiin inay ku hagaan habkooda hadda. Waxay dejisaa sida aan ka fileyno inay u dhaqmaan, ugu horrayn xagga macaamilka/macmiilka, laakiin sidoo kale dhammaan xiriirada kale sida qaraabada, xarumaha daryeelka caafimaadka iyo saaxiibada macmiilka/macmiilka ee uu shaqaaluhu la kulmi karo shaqadooda. Inta badan waxay ku saabsan tahay dhegeysiga iyo maqalka waxa macmiilku/macmiilku ku cabiro aragti ujeedo leh. Dhammaan shaqaaluhu waxay si fiican u yaqaanaan qiyamkayaga aasaasiga ah waxayna fuliyaan "daryeel la tixgelin" .

Qaab dhismeedka aasaasiga ah ee nidaamka maaraynta tayada

Nidaamka maaraynta tayada waxa uu ka kooban yahay qaab-dhismeed lagu xakameynayo, horumarinta iyo diiwaan gelinta tayada hawlgallada iyo sidoo kale waxa, sida iyo goorta dabagalka iyo qiimaynta ay tahay in la sameeyo.
Saldhigga shaqada oo dhan waa in dhammaan hawlaha OmsorgsCompagniet lagu qabto iyadoo lagu salaynayo qiyamkayaga asaasiga ah, aragtideena iyo hal-ku-dhigyadayada. Waxay diiradda saartaa aqoonsiga, sharaxaadda iyo dejinta hababka loo baahan yahay si loo hubiyo tayada hawlaha aaggan gaarka ah, sidaas darteed waxaa ku jira dejinta yoolalka, qorsheynta, fulinta, qiimeynta iyo hagaajinta si waafaqsan habka PDCA (P waxay u taagan tahay qorshe, D ee Do C ee hubinta iyo A ee Sharciga.

Faallo iyo cabashooyin

Qayb muhiim ah oo ka mid ah shaqada tayada habaysan waa baadhista faallooyinka iyo cabashooyinka. Macaamiisha/macmiilka, qaraabada, shaqaalaha iyo daneeyayaasha kale waxay xaq u leeyihiin inay soo gudbiyaan faallooyin iyo cabashooyin ku saabsan dadaalka ururka, ururkana waxaa ku waajib ah inuu baaritaan ku sameeyo arrimahaas.

Leexashada iyo habacsanaanta

Haddii OmsorgsCompagniet ay buuxin weydo shuruudaha iyo yoolalka xeerarka ama heshiisyada, waxaa jira leexasho ay tahay in loo maareeyo si waafaqsan nidaamka weecasho ee lagu dabaqi karo. Nidaam maareyn weecsan ayaa jira waxaana laga isticmaalaa guud ahaan OmsorgsCompagniet, ujeedadeedu waa in la aqoonsado weecsanaanta si loo awoodo in la qaado ficil iyo dib u eegis hababka iyo hababka joogtada ah. Tani waa si loo hubiyo in dhammaan nidaamyada iyo nidaamyada ay yihiin kuwo ku habboon sidoo kale waa hab si joogto ah loo hubiyo tayada kor u kaca ee shaqada.
Shaqaaluhu waxay daboolayaan sharciyada Lex Sarah ee sharciga adeegga bulshada waxayna leeyihiin waajibaad ah inay si degdeg ah uga warbixiyaan oo ay baaraan anshax-xumada iyo khatarta dhaqan-xumada. Tani waxay khusayn kartaa xadgudubka jirka iyo/ama nafsiga labadaba. Ujeedada tani waa in la xoojiyo ilaalinta daryeelayaasha. Nidaamyada qoran waxay ku jiraan buug-gacmeedka tayada ee OmsorgsCompagniet iyo bogga internetka ee maamulka arrimaha bulshada waxayna qayb ka yihiin barnaamijka soo-gelinta, is-kormeerka iyo dhammaan waxqabadyada hubinta tayada labadaba.

Ka-qaybgalka shaqaalaha ee shaqada tayada leh

Si loo hubiyo ka qaybqaadashada shaqaalaha, isbarasho cad iyo kulammo APT joogto ah ayaa la sameeyaa halkaasoo shaqada tayada leh ay tahay mid joogto ah oo qayb muhiim ah oo dabiici ah ka ah shaqada. Ujeeddada aagga geeddi-socodku waa xaqa adeegsadaha uu u leeyahay daryeel badbaado iyo badbaado leh. Si loo gaaro tayada wanaagsan iyo badbaadada, ka go'naanta iyo ka qaybgalka shaqaaluhu waa udub dhexaadka. Marka loo eego HSL, SoL iyo LSS, shaqaaluhu waxa ay ku qasban yihiin inay gacan ka geystaan ​​badqabka bukaanka iyo tayada wanaagsan siday u kala horreeyaan. Waxaan sidoo kale siinaa kormeerida shaqaalaheena sida qalab taageero si loo hubiyo in shaqaaluhu ay dareemaan ammaan shaqadooda. Kormeerku waxa kale oo uu wax ku ool u yahay in la kordhiyo fahamka doorkooda shaqo iyo wada shaqayn wanaagsan oo lala yeesho macaamiisheena iyo shabakadahooda.

Ka qaybgalka macmiilka/macmiilka

Nidaamyada maxalliga ah ee qalliinku waxay caddeeyaan sida aan u shaqeyno iyada oo ku saleysan macaamilka/macmiilka ku lug leh oo dareemo badbaado daryeelkayaga. Macmiilku/macmiilku waa inuu awood u yeesho inuu saameyn ku yeesho dadaalka oo uu dareemo in dhammaan baahiyaha la daboolay sida ugu wanaagsan, waxaan hubineynaa taas anagoo la shaqeyneyno, xiriirin, qorshooyinka fulinta iyo qiimeynta khatarta/qorshe hawleedka kuwaas oo ku saleysan baahida shakhsiga, rabitaannada iyo sahanka isticmaalaha. Kala leexashada waxa lagu diiwaan galiyay diiwaanka caafimaadka macmiilka/macmiilka waxaana cabbiraadaha gaarka ah lagu diiwaangeliyaa laguna dabagalaa halkaas.
Guryahayada, waxaanu sii hubinaynaa ka qaybgalka macmiilka iyada oo loo marayo qofka macaamilka loo qoondeeyey kaas oo si joogto ah ula sheekaysta macmiilka si baahiyaha iyo yoolalka macmiilku loo buuxiyo.
Kulamadayada APT, waxaanu dib u eegis ku samaynaa oo aanu la shaqaynaa weecsanaan si aanu u aragno qaababka ganacsiga oo aanu u awoodno inaanu u shaqayno si ka hortag ah oo aanu u horumarino hababka ganacsiga iyo hab-socodka.
Natiijooyinka shaqadayada macmiilka waxaa loo soo bandhigaa macmiilka iyada oo loo marayo warbixin bille ah. Warbixintu waxa ay bixinaysaa soo koobid sida shaqada macmiilku u horumartay, sharaxaad ku saabsan sida iyo in yoolalka la gaadhay iyo in kale, iyo qorshaha bisha soo socota.
Hawlaheenna kaalmaynta shakhsi ahaaneed, ka-qaybgalka macmiilka waxa lagu sii hubiyaa iyada oo loo marayo qorshayaasha fulinta taxaddarka leh, xidhiidh dhow oo joogto ah oo lala yeesho macaamilka iyo dabagalka hawlahayada iyada oo loo marayo maareeyayaasha akoonnadayada. Isku-duwayaashayada kooxaha shaqada waxay ogaadaan isbeddelada iyo tallaabooyinka hagaajinta shaqada iyo inta lagu jiro shirarka APT. Isku-dubaridayaashu waxay si joogto ah ugu warbixiyaan oo u dukumeentiraan maareeyayaasha akoonnada kuwaas oo xaqiijiya in shaqada tayada leh la fuliyay iyadoo lala tashanayo maamulaha hawlaha.

Is-xakamaynta

Si loo hubiyo tayada hawlgaladayada, waxaanu si nidaamsan u samaynaa is-baaritaan iyadoo loo eegayo qorshaha tayada sannadlaha ah ee la dejiyay. Dhammaan si waafaqsan barnaamijyada is-hubinta ee la aasaasay iyo hababka joogtada ah. Qaababka iyo hababka aagaggaan si joogto ah ayaa dib loogu eegayaa. Natiijooyinka la soo ururiyey ayaa la falanqeynayaa waxaana la dejinayaa qorshe hawleed ka dibna waxaa lagu daba jiraa APT, shirarka kooxda maamulka, warbixin sannadeedka iyo qorshayaasha ganacsi ee mustaqbalka iyo sidoo kale iyadoo lala tashanayo mulkiilayaasha iyo hanti-dhawrka. Natiijadu waxay aasaas u tahay shaqada tayada mustaqbalka waxayna qayb ka tahay habka tayada ee OmsorgsCompagniet isticmaasho.

Warbixinta ganacsiga iyo warbixinta tayada

Marka la eego warbixinta waxqabadka iyo warbixinta tayada, soo koobida sanadka oo dhan ee isbeddellada ayaa la sameeyay iyo haddii la helay tilmaamo sida qaababka ama isbeddellada u baahan wax ka beddelka hababka ama habsocodka (SOSFS 2011: 9, cutubka 5, § 7 iyo 8).
Warbixinta sannadlaha ah waxa kale oo lagu lafa guraa sahanka macaamiisha iyo ilaalinta amniga iwm.. Haddii ay jiraan wax cillado ah, waxaa la dejiyaa qorshe hawleed, waxaana qorshaha cabbiraadda lagu qoraa qorshaha hawlgelinta/tayada sannadka soo socda haddii aan wax kasta laga qaban ka hor dhammaadka sannad-maaliyadeedka.